Công văn số 4736/BHXH-TT ngày 17/12/2024 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc truyền thông chuyên đề về Luật BHXH năm 2024

Tài liệu này giới thiệu các điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (Luật BHXH năm 2024) có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025, bao gồm: các quy định mới nói chung; các quy định mới liên quan đến người lao động; các quy định mới liên quan đến người sử dụng lao động; các quy định mới liên quan đến vai trò của UBND các cấp. Nội dung chi tiết xem Phụ lục đính kèm.

Đáng chú ý, Luật BHXH năm 2024 đã có một số sửa đổi quan trọng liên quan đến các chế độ BHXH đối với người lao động như:

- Chế độ ốm đau: bổ sung chế độ ốm đau nửa ngày (khoản 5 Điều 45); bổ sung một số trường hợp người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau (điểm a, c, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 42: điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp; điều trị khi bị tai nạn từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại theo tuyến đường và thời gian hợp lý; sử dụng thuốc tiền chất theo chỉ định của bác sĩ;...); sửa đổi chế độ và mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày; người lao động được quỹ BHXH đóng BHYT trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

- Chế độ thai sản: bổ sung quy định về trường hợp lao động nữ (mang thai hoặc mang thai hộ) có thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai, thai chết, phá thai thì được hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con; bổ sung điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con mà trước khi sinh con phải nghỉ việc để điều trị vô sinh; sửa đổi quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh con chết; bổ sung quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con; bổ sung quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH; sửa đổi quy định về mức trợ cấp thai sản một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu.

- Chế độ hưu trí: giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm; sửa đổi chế độ trợ cấp một lần khi nghỉ hưu; bổ sung quyền lợi cao hơn cho người bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu thay vì rút BHXH một lần; quy định cụ thể các trường hợp tạm dừng, chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.

- Chế độ tử tuất: sửa đổi điều kiện về tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thống nhất với tuổi nghỉ hưu của Bộ luật Lao động; sửa đổi quy định về quyền lựa chọn hưởng trợ cấp tuất hằng tháng hoặc một lần.

- Chế độ hưu trí xã hội: là chế độ mới được bổ sung (Chương III).

- Bổ sung chế độ dành cho người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội được hưởng trợ cấp BHXH hằng tháng.

Nguồn: LuatVietnam.NET