Năm mới sắp đến đồng nghĩa với việc nhiều chính sách mới sẽ bắt đầu được áp dụng. Hãy cùng tìm hiểu những chính sách về tiền lương sắp có hiệu lực nhé!

1. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ: xây dựng dựa trên các yếu tố: Tương qua giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường, mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, khả năng chi trả của doanh nghiệp, quan hệ cung cầu lao động, việc làm và thất nghiệp và năng suất lao động
2. Bổ sung thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia, thang lương và bảng lương
3. Bãi bỏ các quy định về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động
4. Nguyên tắc và hình thức trả lương: Bổ sung nguyên tắc người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương, nguyên tắc bảo vệ lương, nguyên tắc công khai trả lương cho người lao động và trả lương qua tài khoản
5. Tiền lương ngưng việc: theo nguồn gốc của việc ngưng việc: do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hay do sự cố…
6. Tạm ứng tiền lương: được ứng lương mà không bị tính lãi và tương ứng với lương từ 1 tuần đến không quá 1 tháng, không áp dụng cho người thực hiện nghĩa vụ nhân sự.
7. Thưởng và cách trả thưởng: bằng tiền mặt, hàng hóa, dịch vụ, cổ phiếu … và không phải chỉ thưởng vào cuối năm